Make the Invisible Visible : La campagne de la Journée internationale des femmes 2021 #BiasCorrect de Catalyst soulève des questions intéressantes

La campagne fournit des arrière-plans virtuels pour dénoncer les préjugés en milieu de travail.

NEW YORK, 3 mars 2021 /CNW/ - Catalyst célèbre la Journée internationale des femmes 2021 en mettant les entreprises au défi de se joindre à sa campagne mondiale #BiasCorrect « Make the Invisible Visible », dans le cadre de laquelle des arrière-plans virtuels sont offerts pour encourager des conversations courageuses sur les préjugés inconscients dans les réunions.

La recherche de Catalyst montre que les obstacles invisibles que rencontrent les femmes sur le lieu de travail, en particulier les femmes de couleur, se sont multipliés avec le travail à distance pendant la pandémie :

• 1 femme sur 5 s'est sentie ignorée et négligée par ses collègues au cours de réunions virtuelles;
• 45 % des femmes chefs d'entreprise disent qu'il est difficile pour les femmes de s'exprimer dans des réunions virtuelles;
• 1 personne sur 5 a été témoin de plus de discrimination au travail depuis le début de la pandémie de COVID-19.

La campagne Make the Invisible Visible de Catalyst, créée en collaboration avec Burns Group, permet aux participants de sélectionner et de télécharger des arrière-plans virtuels qui soulèvent des questions intéressantes afin de susciter des conversations importantes sur la façon d'aborder ces expériences de préjugés inconscients en milieu de travail :

• Vous êtes-vous déjà sentie jugée lorsque votre enfant interrompait une réunion?
• Vous a-t-on déjà coupé la parole au cours d'une réunion?
• Avez-vous déjà été la « seule » dans la salle?
• Vous a-t-on déjà demandé « d'où vous veniez vraiment »?
• Avez-vous déjà eu à reléguer votre véritable identité au placard?

Les arrière-plans virtuels sont disponibles en anglais, français, allemand et espagnol.

La campagne de cette année s'appuie sur les campagnes #BiasCorrect 2019 et 2020 de Catalyst, qui mettaient l'accent sur les mots tendancieux utilisés pour décrire les femmes en milieu de travail, démontrant que les femmes et les hommes ayant les mêmes talents et les mêmes compétences sont souvent décrits de façons très différentes. Cela crée des obstacles qui peuvent nuire à l'avancement des femmes.

« La campagne Make the Invisible Visible met vraiment en valeur les expériences de préjugés que vivent les femmes dans le cadre du travail à distance pendant la crise de COVID-19, a déclaré Lorraine Hariton, présidente et chef de la direction de Catalyst. Les préjugés inconscients sont persistants, alors nous voulons mobiliser les entreprises et leurs employés, y compris les hommes en tant que partenaires de genre, pour #BiasCorrect et créer des cultures de travail plus inclusives. »

Catalyst invite les particuliers et les entreprises à visiter la page Web #BiasCorrect, qui met des ressources à la disposition de tous visant à aider à comprendre et à corriger les préjugés inconscients ainsi qu'à y mettre fin. Bank of America et The Guardian Life Insurance Company of America parrainent cette campagne.

À propos de Catalyst
Catalyst est une organisation mondiale à but non lucratif qui travaille avec certains des chefs d'entreprise les plus reconnus et des entreprises de premier plan afin de créer des milieux de travail où les femmes peuvent rayonner. Fondée en 1962, Catalyst suscite le changement au moyen d'une recherche pionnière, d'outils pratiques et de solutions éprouvées qui accélèrent l'avancement des femmes vers le leadership -- parce que le progrès des femmes est un progrès pour toutes et tous.

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SOURCE Catalyst