Le STTuBAnQ-CSN projette l'impatience de ses membres

MONTRÉAL, le 18 nov. 2022 /CNW Telbec/ - Ce jeudi 17 novembre, les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs uni-es de Bibliothèque et Archives nationales du Québec (STTuBAnQ-CSN) ont projeté un message en lien avec leur négociation sur l'édifice de la Grande bibliothèque à Montréal.

«?Nous sommes en négociation depuis octobre 2021 et notre convention collective est échue depuis mars 2020. En plein contexte d'inflation, nous n'avons pas reçu d'augmentation salariale depuis quatre ans. L'impatience est plus que présente parmi nos membres, la négociation s'étire depuis plus d'un an. Nous avons finalement reçu le dépôt des clauses à incidence financière et à la suite d'une première lecture, celui-ci ne comble pas nos attentes, souligne la présidente du syndicat, Sylviane Cossette. Rappelons simplement que nos conditions générales d'emploi sont nettement inférieures à celles de nos collègues qui oeuvrent dans les autres bibliothèques du Québec et que, de ce fait, nous revendiquons toujours un rehaussement salarial conséquent qui reconnaîtra enfin notre travail à sa juste valeur.?»

Le 30 mai 2022, lors d'une assemblée générale extraordinaire, les membres du syndicat ont adopté un mandat de moyens de pression à l'unanimité.

«?En plein contexte de rareté de main-d'oeuvre et d'inflation, les budgets de BAnQ ne sont pas indexés, ce qui impose à l'institution un déficit constant qui augmente d'année en année et qui affecte directement ses opérations. Le Conseil du trésor doit donc impérativement saisir ce problème et bonifier dès que possible l'enveloppe budgétaire qui favorisera l'attraction et la rétention de ses salarié-es, précise Stéphanie Gratton, vice-présidente de la Fédération des employées et employés de services publics (FEESP-CSN). Les demandes du syndicat sont fondées sur des comparatifs d'emplois similaires, elles sont légitimes et réalistes et nous interpellons Sonia LeBel, présidente du Conseil du trésor, afin qu'elle comprenne cet enjeu majeur pour la survie de BAnQ.?»

«?Le sous-financement de BAnQ cause des problèmes de stabilité de la main-d'oeuvre et provoque des vagues de mises à pied régulières à chaque augmentation salariale, puisque l'employeur ne peut plus soutenir ses coûts de main-d'oeuvre. Alors que l'institution se positionne comme LA référence en bibliothéconomie et en archivistique, le Conseil du trésor ne semble pas comprendre la réalité du marché de l'emploi dans ce secteur, les villes et les universités offrant à leur personnel qualifié de bien meilleures conditions salariales?», conclut Chantal Ide, secrétaire général du Conseil central du Montréal métropolitain-CSN.

À propos
Le Syndicat des travailleuses et travailleurs uni-es de BAnQ-CSN rassemble 400 salarié-es oeuvrant dans 13 points de services. Ces derniers sont affiliés à la Fédération des employées et employés de services publics (FEESP-CSN). Fondée en 1947, la FEESP-CSN compte plus de 425 syndicats affiliés représentant environ 65?000 membres oeuvrant dans le domaine des services public et parapublic. Le Conseil central du Montréal métropolitain-CSN regroupe près de 100?000 membres issus de tous les secteurs d'activité, répartis au sein de quelque 400 syndicats à Montréal, à Laval, du Nunavik et d'Eeyou Istchee Baie-James.

Fondée en 1921, la CSN est une organisation syndicale qui oeuvre pour une société solidaire, démocratique, juste, équitable et durable. À ce titre, elle s'engage dans plusieurs débats qui intéressent la société québécoise. Elle regroupe plus de 330?000 travailleuses et travailleurs réunis sur une base sectorielle ou professionnelle dans 8 fédérations, ainsi que sur une base régionale dans 13 conseils centraux, principalement sur le territoire du Québec.

SOURCE Fédération des employées et employés de services publics (FEESP-CSN)